Thương lượng lương 5 chiến thuật khôn ngoan bạn cần biết

Trong lần đầu nhận được Offer, đừng vội "Say Yes", kiểm soát, điều khiển tốt cảm xúc của bạn, những chính sách và phúc lợi cũng rất quan trọng,... là 5 chiến thuật thương lượng lương  khôn ngoan bạn nên biết. Theo dõi nội dung dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết bạn nhé!

Trong lần đầu nhận được Offer, đừng vội "Say Yes"

Trong lần đầu nhận được Offer từ nhà tuyển dụng, bạn hãy trả lời Email sớm nhất có thể nhưng đừng vội “Say Yes”.

Trong lần đầu nhận được Offer, đừng vội "Say Yes"

Thay vào đó, Email trả lời của bạn chỉ mang tính chất thông báo rằng mình đã nhận được thông tin và hẹn trong vòng 1 – 2 ngày tới sẽ hồi đáp lại.

Trong thời gian này, hãy suy nghĩ thật nghiêm túc về JD và mức lương đã được nhà tuyển dụng đề xuất xem đã thực sự phù hợp hay chưa. Nếu bạn cảm thấy chưa thỏa mãn có thể đề xuất trực tiếp hoặc thương lượng mức lương bạn cho là hợp lý với đơn vị tuyển dụng ở 1 cuộc hẹn khác.

Nếu chưa được hỏi, đừng chia sẻ mức lương trước

Có nhiều người thật thà đến nỗi nói luôn mức lương ngay khi cuộc phỏng vấn mới bắt đầu, thậm chí người tuyển dụng còn chưa đề cập đến vấn đề này.

Lương của bạn phải được cộng hưởng từ cả 2 phía: nhà tuyển dụng và cả bản thân. Vì thế, hãy trao đổi để nắm các thông tin của nhau. Đàm phán lương mới là công việc cuối cùng sau khi bạn đã hiểu rõ về yêu cầu của nhà tuyển dụng và khả năng đáp ứng, tạo ra giá trị của chính bản thân bạn khi làm việc tại đó.

Kiểm soát, điều khiển tốt cảm xúc của bạn

Quá trình đàm phán lương quả thực rất căng thẳng. Bởi trong văn hóa của người Việt, lương có thể còn là 1 yếu tố nhạy cảm và người ứng tuyển có thái độ rụt rè khi đề cập đến vấn đề này cũng nhà tuyển dụng.

Kiểm soát, điều khiển tốt cảm xúc của bạn

Trong buổi đàm phán, bạn hãy kiểm soát, điều khiển tốt cảm xúc của mình. Đừng để lộ sự thiếu tự tin khiến nhà tuyển dụng nắm được điểm yếu của mình.

Bên cạnh đó, bạn cũng không nên để bản thân quá cứng nhắc và đẩy giá trị của mình lên con số vô lý khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ngán ngẩm.

Những chính sách và phúc lợi ngoài lương cũng rất quan trọng

Lương rất quan trọng, nhưng nếu chưa thỏa thuận được đến mức lương kỳ vọng, nhà tuyển dụng sẵn sàng đáp ứng những phúc lợi như sự mong đợi của bạn.

Những ngày nghỉ có lương, cơ hội được đào tạo miễn phí, thưởng vào các dịp lễ tết, hiệu quả kinh doanh, chăm sóc sức khỏe bản thân và người nhà,... Đây là những chính sách và phúc lợi, nếu cộng hưởng vào có thể chúng còn vượt cả mức lương bạn đề xuất với nhà tuyển dụng đấy!

Mức lương công ty có thể chi trả có hợp lý với giá trị của bạn không?

Những chính sách và phúc lợi ngoài lương cũng rất quan trọng

Sự hợp lý là nguyên tắc rất cần thiết khi đàm phán lương. Tức là mức lương công ty có thể chi trả phải hợp lý với giá trị bạn mang lại.

Bạn đừng nên làm việc ở nơi nhà tuyển dụng hông đánh giá đúng giá trị của mình và đối với những đóng góp ý nghĩa luôn kỳ kèo. Tuy nhiên, bạn cũng không thể đòi hỏi 1 mức lương quá cao so với những gì mình có thể mang lại cho công ty.

Trên đây là 5 chiến thuật khôn ngoan trong thương lượng lương, hy vọng chúng sẽ giúp ích cho công việc của bạn. Đừng quên thường xuyên theo dõi chuyên trang chúng tôi để cập nhật nhiều bài viết hữu ích khác bạn nhé!

Theo Hrinsider.vietnamworks.com