Hướng dẫn chi tiết cách tính trợ cấp thôi việc theo Nghị định 145 của Chính phủ

Các trường hợp

Chi tiết

Được nhận trợ cấp

-          Do hết hạn hợp đồng(trừ trường hợp là thành viên ban lãnh đạo cho NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ).

-          Hoàn tất đủ việc theo hợp đồng.

-          Đôi bên chấp nhận chấm dứt hợp đồng.

-          NLĐ vi phạm pháp luật và bị kết án.

-          NLĐ bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã qua đời.

-          NSDLĐ bị tòa tuyên bố qua đời hoặc mất hành vi năng lực dân sự.

-          NSDLĐ không phải là người chấm dứt hoạt động hoặc không có người đại diện về mặt pháp luật.

-          NLĐ tự chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.

Không được nhận trợ cấp

-          NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

-          NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục không lý do.

Tiền trợ cấp thôi việc

Chi tiết

Thời gian áp dụng để tính trợ cấp thôi việc

-          Tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cụ thể như sau:

●      Thời gian làm việc trực tiếp.

●      Thời gian thử việc.

●      Thời gian được NSDLĐ cử đi học thêm.

●      Thời gian hưởng theo chế độ ốm đau, thai sản.

●      Thời gian điều trị do tại nạn lao động mà được NSDLĐ trả lương.

●      Thời gian thực hiện nghĩa vụ công mà được NSDLĐ trả lương.

●      Thời gian ngưng việc không do lỗi của NLĐ.

●      Thời gian nghỉ hàng tuần.

●      Thời gian nghỉ việc hưởng đủ lương.

●      Thời gian tạm bị đình chỉ việc.

●      Thời gian NLĐ tham gia BHTN.

Tiền lương áp dụng cho khoản tính trợ cấp thôi việc

-          Tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi kết thúc theo HĐLĐ.

-          Nếu HĐLĐ cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu thì sẽ được tính theo thỏa thuận đôi bên nhưng không được thấp hơn mức lương vùng.