4 nhóm tiêu chí tuyển dụng đúng người, đúng việc bạn cần nắm phân 2

Tiêu chí

Chi tiết

Tố chất phù hợp vị trí công việc

Nhà tuyển dụng thường đưa ra tiêu chí ưu tiên về tố chất riêng với mỗi vị trí. Phụ thuộc đặc thù công việc, vị trí làm việc sẽ có tố chất khác nhau. Cụ thể:

-          Vị trí quản lý/giám đốc như tố chất làm việc nhóm, lãnh đạo, quyết đoán….

-          Vị trí nhân viên media/thiết kế/Marketing: Tố chất công nghệ và phần mềm, sáng tạo, thẩm mỹ….

-          Vị trí quan hệ công chúng/nhân viên truyền thông gồm tố chất linh hoạt, giao tiếp, tổ chức….

Bằng cấp, chứng chỉ

Doanh nghiệp thường có tiêu chí cụ thể bằng chứng, chứng chỉ ứng viên. Đây là thước đo nhà tuyển dụng dùng để đánh giá kiến thức, năng lực với vị trí họ ứng tuyển.

Qua đó, nhà quản trị sàng lọc ứng viên sáng giá. Cụ thể:

-          Với vị trí không yêu cầu kinh nghiệm cần bằng tốt nghiệp đại học/cao đẳng đúng chuyên ngành, THPT.

-          Vị trí đòi hỏi kinh nghiệm: Bằng cấp, chứng chỉ theo yêu cầu gồm bằng tốt nghiệp loại giỏi, chứng chỉ Ielts 6.5 trở lên, tốt nghiệp tiến sĩ/thạc sĩ….

Ngoại ngữ

Tiêu chí tuyển dụng ngoại ngữ được các doanh nghiệp đưa vào. Phụ thuộc mục đích, nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực về chuyên môn, khả năng song ngữ được đánh giá thông qua:

-          Bằng cấp/chứng chỉ đánh giá từ tổ chức uy tín.

-          Phỏng vấn trực tiếp và trao đổi song ngữ.

-          Làm bài kiểm tra thực tế.

Tiêu chí

Chi tiết

Tình trạng hôn nhân

Một vài công ty quan tâm tới tình trạng hôn nhân ứng viên. Điều này dễ hiểu vì các công việc có tính chất, đặc thù chỉ phù hợp thành viên chưa hay đã lập gia đình.

Thông qua tiêu chí này nhà tuyển dụng nắm bắt sự linh hoạt, khả năng sẵn sàng khi làm việc. Tuy nhiên để bảo đảm chính xác doanh nghiệp sẽ trao đổi cụ thể với ứng viên về tính chất, mong muốn cá nhân.

Địa lý

Phù hợp về khoảng cách địa lý giữa nơi ở và làm việc của ứng viên là tiêu chí quan trọng.

-          Địa điểm làm việc cố định: Ứng viên làm việc ở điểm cố định như giáo viên, nhân viên văn phòng….

-          Địa điểm làm việc không cố định: Ứng viên phải làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau như nghiên cứu thị trường, hướng dẫn viên du lịch, photographer….

Khoảng cách địa lý ảnh hưởng mức độ gắn bó của bạn với doanh nghiệp. Vậy nên 2 bên sẽ trao đổi kỹ càng để thống nhất, biết được khả năng sẵn sàng đối phương.

Khả năng gắn bó

Ngay từ khi tiếp nhận hồ sơ nhà tuyển dụng sẽ xem xét kỹ càng thời gian làm việc ở đơn vị cũ. Nếu trong một năm ứng viên nhảy nhiều chỗ khả năng gắn bó rất thấp.

Đồng thời khi phỏng vấn nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi liên quan như:

-          Vì sao lại chọn vị trí này tại công ty chúng tôi?

-          Bạn mong muốn gì về công việc, môi trường khi làm việc tại đây?

-          Vì sao lại nghỉ làm ở công ty cũ?