Mức xử phạt đối với doanh nghiệp ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5

Ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 không chỉ vi phạm pháp luật mà còn gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động.

Ngày 30/4 và 1/5 là những dịp lễ quan trọng được quy định trong Luật Lao động Việt Nam, là ngày để người lao động được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình và hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng pháp luật.

Tuy nhiên trong thực tế, vẫn có một số doanh nghiệp vi phạm pháp luật, ép buộc người lao động đi làm vào những ngày lễ này.

Bài viết này sẽ thảo luận chi tiết về những vấn đề liên quan đến việc ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5. Cùng tham khảo ngay nhé!

Doanh nghiệp ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ bị phạt tiền

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt tiền áp dụng cho hành vi vi phạm này như sau:

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu ép công nhân đi là vào ngày lễ

Đối với cá nhân: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng(Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Đối với tổ chức: Phạt tiền gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng(Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Yêu cầu khắc phục hậu quả: Buộc doanh nghiệp cho người lao động nghỉ bù hoặc hưởng chế độ đãi ngộ khác theo quy định.

Tạm đình chỉ hoạt động: Tạm đình chỉ hoạt động một phần hoặc toàn bộ cơ sở vi phạm trong thời hạn tối đa 6 tháng.

Doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 là vi phạm pháp luật và sẽ bị phạt tiền. Người lao động cần nâng cao nhận thức về quyền lợi của mình và mạnh dạn lên tiếng khi bị vi phạm.

Có những lao động vẫn bị "ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5" dưới hình thức khuyến khích

Việc một số doanh nghiệp "ép buộc" người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 dưới hình thức khuyến khích là hành vi vi phạm pháp luật và gây bức xúc cho người lao động. Hành vi này thể hiện ở nhiều hình thức khác nhau, như:

Ngày lễ 30/4 và 1/5 là dịp nghỉ cho toàn bộ người dân trên cả nước

-          Doanh nghiệp đề xuất thưởng hoặc lợi ích khác cho người lao động tự nguyện đi làm vào ngày lễ.

-          Gây áp lực tinh thần bằng cách đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng hoặc trách nhiệm để người lao động tự giác đi làm.

-          Tạo môi trường làm việc khiến người lao động khó khăn trong việc từ chối, ví dụ như hoàn thành công việc gấp hoặc gặp gỡ khách hàng quan trọng.

Hành vi "ép buộc" tinh vi này tuy không trực tiếp ra lệnh nhưng lại gây ảnh hưởng đến quyền lợi và tinh thần của người lao động:

-          Vi phạm quyền lợi nghỉ lễ: Người lao động bị tước đoạt quyền nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình và hưởng chế độ đãi ngộ theo quy định.

-          Gây áp lực tâm lý: Việc bị thúc ép khiến người lao động cảm thấy không được tôn trọng, mất động lực làm việc và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần.

-          Tạo tiền lệ xấu: Việc chấp nhận hình thức "ép buộc" tinh vi này có thể tiếp tay cho doanh nghiệp tiếp tục vi phạm pháp luật trong tương lai.

Hãy chung tay xây dựng môi trường lao động văn minh, tôn trọng pháp luật và quyền lợi của người lao động!

Kết luận

Có thể thấy rằng, hành vi ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 là vi phạm pháp luật, gây ra nhiều hậu quả tiêu cực, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, năng suất lao động và gây tranh chấp lao động.

Do đó, người lao động cần nâng cao nhận thức về quyền lợi của mình, đồng thời mạnh dạn lên tiếng khi bị doanh nghiệp ép buộc đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5.

Theo: https://laodongthudo.vn/muc-xu-phat-doanh-nghiep-ep-nguoi-lao-dong-di-lam-ngay-nghi-le-gio-to-hung-vuong-304-15-169101.html

4.9/5 (6 votes)