Ứng viên bị động là gì? 5 cách tìm kiếm & chiêu mộ ứng viên bị động

Ưu điểm

Chi tiết

Có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp trong công việc

Nhà tuyển dụng phải chắc chắn rằng các ứng viên đó có nhiều điểm lý tưởng cho công việc.

Điều đó có thể thông qua contact trên mạng xã hội, giới thiệu.

Nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian để có thể tiến hành phỏng vấn ngay.

Thường công bằng và thẳng thắn trong công việc

Bởi ứng viên bị động là người đang tìm kiếm việc làm hay đã có sẵn một công việc ổn định thì họ sẽ chẳng phải phóng đại về kinh nghiệm của họ .

Có số lượng vô tận

Trên thị trường ngoài kia, bất kỳ ai trong độ tuổi lao động đều có thể là ứng viên bị động.

Việc tiếp cận đến các ứng viên bị động là điều không thể tránh khỏi trong công tác tạo nguồn cảm hứng bền vững và lâu dài cho doanh nghiệp.

Nhược điểm

Chi tiết

Bỏ ra nhiều thời gian hơn để tuyển dụng

Việc tuyển dụng ở những vị trí này thường mất nhiều thời gian hơn bởi họ không muốn nghỉ công việc hiện tại.

Bạn sẽ phải dành ra nhiều tuần hoặc nhiều tháng để chiêu mộ được họ.

Bị đặt vào thế so sánh

Chuyển việc là quyết định không hề đơn giản, bạn phải đảm bảo quyết định chuyển việc đó là có lợi cho họ.

Không phải ai cũng đồng ý chuyển việc là vì tiền, bạn cần phải dành thời gian tìm hiểu rõ động lực của ứng viên để có được thuyết phục hiệu quả.

5+ cách tìm kiếm ứng viên bị động

Nội dung

Tận dụng những trang mạng xã hội

Mạng xã hội được coi là một đại dương để bạn có thể tìm kiếm ứng viên bị động, ở đây có khá nhiều tùy chỉnh nâng cao để giúp bạn dễ dàng tìm được ứng viên như mong muốn.

Các trang mạng xã hội lớn như Facebook, Linkedin, Twitter, Quora hay Reddit.

Tìm kiếm qua trang tin việc làm

Đây là cách được các nhà tuyển dụng sử dụng nhiều hơn.

Tuy nhiên, bạn sẽ phải mất cho bên trang tin một khoản tiền để được hiển thị contact liên hệ của ứng viên.

Bạn sẽ xem được trực tiếp các công việc của ứng viên.

Các kênh hội thảo và sự kiện

Việc gặp mặt và trò chuyện với ứng viên bị động sẽ giúp bạn xây dựng được niềm tin và mối quan hệ với họ.

Có rất nhiều buổi hội thảo và sự kiện mà bạn có thể tham dự.

Qua giới thiệu

Đây chính là những hình thức tuyển dụng hiệu quả nhất bởi ứng viên được giới thiệu sẽ có chất lượng tốt và gắn bó với công việc lâu hơn.

Điều cốt lõi là để tạo ra một quy trình đơn giản và rõ ràng nhất.

Thông tin trong dững liệu ứng viên bị động của công ty

Những ứng viên không trúng tuyển trong đợt tuyển dụng trước có thể sẽ là người phù hợp trong tương lai.

Hãy chọn lọc trong danh sách các ứng viên tiềm năng và có thêm nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm.

Lưu ý

Nội dung

Bạn cần xác định điều gì là hấp dẫn đối với ứng viên bị động

Bạn cần phải nắm bắt được diều thâm tâm họ mong muốn.

Hãy xem xem họ có quan tâm tới việc chuyển công tác hay không và tập trung vào điều họ mong muốn rồi quyết định.

Có thể, bạn sẽ tìm được điều gì hấp dẫn ứng viên bằng cách đọc profile của họ.

Hãy tìm kiếm những thông tin mà có thể giúp bạn hiểu nhu cầu của ứng viên.

Đề nghị công việc phải mang tính dài hạn

Để có thể thuyết phục được một ứng viên bị động, bạn cần phải đưa ra lý do để có được một sự nghiệp tăng tiến hơn.

Cá nhân hóa đối với từng nhân viên

Cách duy nhất để có thể kéo họ ra khỏi guồng quay hàng ngày và khiến họ chú ý đến bạn chính là sự chân thành.

Những email được soạn cho từng ứng viên sẽ cần nhiều công suy nghĩ hơn.

Trao đổi với ứng viên về những điều họ thắc mắc

Có tới 75% những ứng viên bị động muốn hiểu thêm về văn hóa và giá trị của một công ty cũng như lương bổng và lợi ích khi làm việc.

Các nhà tuyển dụng cần phải đưa ra một số lời khuyên thẳng thắn của những ứng viên bị động.

Hãy thu hút và chiêu mộ ứng viên bị động bởi đó là một nghệ thuật và là sự chân thành và tôn trọng.