Tổng hợp 52 chủ đề bao quát 365 trải nghiệm cảm xúc tiêu cực dẫn đến nghỉ việc(Phần I)

Tuyển dụng, phỏng vấn, hội nhập, nước uống, nhà vệ sinh,... là một số chủ đề bao quát các trải nghiệm cảm xúc tiêu cực dẫn đến nghỉ việc. Những thông tin dưới đây sẽ giúp quý độc giả hiểu rõ hơn, vì vậy đừng vội bỏ qua nhé!

Trong tuyển dụng

Trong tuyển dụng, những lý do khiến người lao động có cảm xúc tiêu cực dẫn đến nghỉ việc là:

Tin tuyển dụng để ở những kênh không có độ tin cậy cao sẽ khiến người lao động có cảm xúc tiêu cực

- Tin tuyển dụng để ở những kênh không có độ tin cậy cao.

- Nội dung tuyển dụng không đầy đủ, minh bạch, hết hạn,...

- Trên zalo, facebook, báo chí, tờ rơi, băng rôn,... có nội dung tuyển dụng không nhất quán, mỗi nơi 1 khác.

- Phương thức trình bày thông báo tuyển dụng còn lủng củng, không logic, chuyên nghiệp, cuốn hút hoặc thiếu văn hóa.

- Đăng quá nhiều tin tuyển lãnh đạo, quản lý khiến cả cán bộ nhân viên lẫn ứng viên thấy không an toàn dẫn đến tình trạng lo lắng, bất an.

- Chỉ gọi điện, không gửi email cho nhân viên hoặc ngược lại.

- Email mời ứng viên đi phỏng vấn được trình bày 1 cách cẩu thả, thiếu nhiều thông tin và không chuyên nghiệp.

- Liên hệ với ứng viên bằng email có tên, số điện thoại không thể hiện được sự chuyên nghiệp, giống kiểu “rác”.

- Không cung cấp hoặc giấu diếm những thông tin về công việc.

- Thúc giục ứng viên phải đi phỏng vấn ngay hoặc ứng viên vừa nộp CV đã lập tức gọi điện, gửi email mời chào.

- Không để ứng viên được lựa chọn thời gian phỏng vấn.

Phỏng vấn

Ở chủ đề phỏng vấn, những lý do làm cho người lao động dẫn đến nghỉ việc cụ thể là:

- Hẹn phỏng vấn không trong giờ làm việc, tại các địa điểm không phải ở công ty.

- Tổ chức phỏng vấn 1 lúc nhiều ứng viên, có những vòng thi không cần thiết.

- Tạo không khí quá nghiêm trọng làm cho ứng viên cảm thấy không thoải mái hoặc không khí dễ dãi khiến ứng viên thấy không được tôn trọng và đánh giá công ty kém.

- Không để ứng viên nói lên ý kiến cá nhân hoặc cắt ngang lời khi họ đang nói.

- Dựa vào cảm xúc để tuyển dụng, không có bảng đánh giá, chấm điểm thiên vị.

- Không có biểu mẫu, công cụ khi tổ chức phỏng vấn.

- Đưa ra những câu hỏi không có tầm, độ sâu, logic, nhảm nhí.

-Bắt đi nhiều nơi lòng vòng, phải chờ lâu, không có gọi điện, email thông báo trúng tuyển.

- Trước khi ký hợp đồng không có thỏa thuận hoặc thỏa thuận không rõ ràng.

Hội nhập

Trong vấn đề hội nhập, cụ thể những lý do khiến người lao động có cảm xúc tiêu cực là:

Trong vấn đề hội nhập, bị đồng nghiệp nói xấu cũng khiến người lao động có những cảm xúc tiêu cực

- Khi mới đến không được giới thiệu với các đồng nghiệp, phòng ban, bộ phận, công ty, nội quy, văn hóa, quy chế,...

- Không được cấp phát dụng cụ, trang thiết bị, sách để hướng dẫn,...

- Không được quản lý, giao việc hời hợt.

­ - Những ý kiến của bản thân không được công ty ghi nhận, lắng nghe.

- Bị đồng nghiệp nói xấu.

- Lương thưởng được trả thấp hơn so với thỏa thuận ban đầu.

- Thử việc quá với số ngày đã được quy định. Sau thử việc cũng không có đánh giá hoặc có nhưng sơ sài.

Thời gian làm việc

Tại chủ đề này, các lý do khiến nhân viên có những trải nghiệm cảm xúc tiêu cực dẫn đến nghỉ việc là:

- Thời gian làm việc không đúng với luật lao động, không như thỏa thuận lúc phỏng vấn.

- Nuôi con nhỏ hoặc chăm sóc cha mẹ già bị bệnh,... cũng không được công ty hỗ trợ đi muộn/về sớm.

- Công ty khuyến khích nhân viên làm trên 26 ngày/tháng nhưng không tính lương đúng với quy định.

- Thường xuyên yêu cầu người lao động làm việc quá giờ nhưng trả thù lao thấp.

- Phụ nữ khi đến chu kỳ kinh nghiệp không được giảm giờ làm. Người lao động phải làm việc liên tục trong nhiều giờ hoặc môi trường độc hại.

Thời gian nghỉ ngơi

Các vấn đề trong thời gian nghỉ ngơi là:

- Không được nghỉ hoặc ít được nghỉ những ngày chủ nhật, lễ tết.

Đi làm những ngày lễ tết, chủ nhật nhưng lương không được tính gấp đôi, gấp 3 theo luật

- Đi làm những ngày lễ tết, chủ nhật nhưng lương không được tính gấp đôi, gấp 3 theo luật.

- Nghỉ trưa quá ít, không được nghỉ trưa.

- Ngoài thời gian làm việc vẫn phải nghe điện thoại của sếp hoặc khách hàng.

Địa điểm làm việc

Những nguyên nhân khiến người lao động nghỉ việc trong chủ đề này là:

- Đường đến công ty không an toàn, nhiều tai nạn xảy ra, có nhiều nơi vắng vẻ, nguy hiểm.

- Có nhiều cảnh sát giao thông, làm việc nghiêm khắc.

- Đường đến công ty không có trạm đổ xăng, nơi sửa xe nhưng rất hay gặp đinh tặc, tắc đường,...

- Gần nơi làm việc không có quán cơm trưa, quán nước, siêu thị mini,...

- Xung quanh công ty thường có mối nguy lớn về thiên tai, tệ nạn xã hội.

- Gần nhà máy hóa chất hoặc địa điểm ô nhiễm.

Trong phòng làm việc

Trong phòng làm việc có những vấn đề cụ thể như:

Phòng làm việc có nhiều côn trùng, cũ kỹ, chật hẹp, xuống cấp,...

- Có nhiều côn trùng, chật hẹp, cũ kỹ, xuống cấp.

- Các phòng ban phải ở ghép, không được phân chia rõ ràng.

- Không có, thiếu tủ đựng hồ sơ, giấy tờ, đồ dùng cá nhân.

- Không có nơi tiếp khách, đối tác, không được vào khuôn viên(nếu đến sớm phải đợi ở ngoài).

- Phòng làm việc ồn ào, nóng bức, bàn ghế làm việc hư hỏng, không có phòng đào tạo, phòng họp,...

Vấn đề về nước uống

Về vấn đề nước uống, người lao động có những cảm xúc tiêu cực do:

- Không có nước sạch cho nhân viên hoặc bắt họ góp tiền tự mua.

- Có nước uống nhưng ít hoặc thuộc loại nước rẻ tiền, bẩn, không có nước nóng để pha cafe, mỳ tôm,...

Cơm trưa, chiều

Những vấn đề trong chủ đề cơm trưa, chiều cụ thể là:

Không có khu vực ăn cơm trưa riêng, phải ăn trong phòng làm việc dẫn đến có mùi khó chịu

- Không có khu vực ăn cơm trưa riêng, phải ăn trong phòng làm việc dẫn đến có mùi khó chịu hoặc có nhưng mất vệ sinh.

- Không có bếp nấu ăn cho nhân viên trong khi công ty ở cách xa các quán ăn bên ngoài.

- Không hỗ trợ tiền ăn trưa, chiều cho nhân viên.

Khu vực nghỉ trưa

Khu vực nghỉ trưa có những vấn đề gì lại khiến người lao động có cảm xúc khó chịu? Cụ thể:

- Nơi nghỉ trưa rất ồn ào, xa nơi ăn cơm và nơi làm việc.

- Có nhiều nguy hiểm như: không có cửa, quạt, có chất dễ cháy,...

- Nơi nghỉ không có giường, chiếu, chật hẹp, không sạch sẽ và thoáng mát.

Nhà vệ sinh

Về chủ đề nhà vệ sinh sẽ có các nguyên nhân sau:

Nhà vệ sinh không được dọn dẹp sạch sẽ, bốc mùi

- Nhà vệ sinh không được dọn dẹp sạch sẽ, bốc mùi.

- Các trang thiết bị trong nhà vệ sinh quá cũ, hỏng, thiếu,...

- Không có giấy, nước rửa tay, xà phòng.

- Xa chỗ làm việc, không kín đáo.

- Không có lao công, tạp vụ.

Dụng cụ, công cụ, trang thiết bị

Dụng cụ, công cụ, trang thiết bị của doanh nghiệp có thể khiến người lao động nghỉ việc vì:

- Các dụng cụ, trang thiết bị làm việc cũ kỹ, hỏng hóc gây rủi ro, nguy hiểm cao.

- Không có hệ thống phòng cháy, chữa cháy hoặc có nhưng không dùng được.

- Có nhiều tầng lầu, cầu thang nhưng không có thang máy.

 - Không sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc.

- Không có bộ phận IT nên phải chờ rất lâu mỗi khi bị hỏng mạng, máy tính.

- Hay bị cắt, hư hỏng hệ thống điện, nước, wifi,...

Hành chính

Về chủ đề hành chính, công ty khiến nhân viên có cảm xúc tiêu cực ở những vấn đề sau:

Không được cấp điện thoại, email khi đang rất cần thiết

- Không có sơ đồ tổ chức hoặc có nhưng không rõ ràng, chuyên nghiệp,...

- Phải bỏ phí khi đi công tác, quy trình cũng khó khăn và rườm rà.

- Không được cấp điện thoại, email khi đang rất cần thiết.

- Phải mặc đồng phục không hợp phong thủy, công ty bắt đóng tiền đồng phục.

- Không dùng các phần mềm quản lý, toàn làm theo phương pháp thủ công, truyền thống.

Nhân sự

Trong chủ đề nhân sự có những yếu tố làm người lao động không có cảm xúc tích cực là:

- Phân bố nhân sự không đồng đều, cân bằng về năng lực, trình độ, kinh nghiệm, giới tính, độ tuổi.

- Có nhiều nhân sự dù đã cống hiến lâu năm nhưng cuộc sống không khá lên được, trình độ thụt lùi,...

- Nhân sự là người nhà của lãnh đạo quả nhiều và ý thức kém nhưng vẫn được tồn tại.

- Có nhân sự là dân giang hồ, quấy rối trật tự, bảo vệ, lãnh đạo không dẹp được.

Thương hiệu

Về thương hiệu của doanh nghiệp sẽ có những vấn đề sau:

- Nơi làm việc chỉ là doanh nghiệp tư nhân, cửa hàng nhỏ lẻ, mới thành lập, thương hiệu nhỏ có ít khách hàng.

Doanh nghiệp thường xuyên bị khách hàng tố cáo, khiếu nại, tẩy chay

- Doanh nghiệp thường xuyên bị khách hàng tố cáo, khiếu nại, tẩy chay.

- Có nhiều scandal trên báo chí, báo mạng, tivi,...

- Thường xuyên vay nợ đối tác, nhà cung cấp, nhà phân phối.

- Hay trả nợ chậm, thậm chí là quỵt nợ.

- Trong mắt ứng viên, đối tác tuyển dụng, thương hiệu của công ty thường mang tiếng xấu.

Sứ mệnh của công ty

Ở chủ đề này, những yếu tố làm cho nhân viên có cảm xúc tiêu cực là:

- Có sứ mệnh công ty quá tầm thường, không vì cộng đồng hoặc bất khả thi.

- Công ty có quá nhiều sứ mệnh làm cho không tập trung, không biết cái nào mới quan trọng.

- Nhân viên có sứ mệnh khác với sứ mệnh của công ty.

Tầm nhìn

Về tầm nhìn có những lý do sau đây:

- Doanh nghiệp không có tầm nhìn(tức là không biết trong 10 – 20 năm nữa sẽ phấn đấu như thế nào).

- Tầm nhìn gần, hạn chế và dễ đạt được.

- Kinh doanh sản phẩm/dịch vụ nhưng bản thân không thích.