Tất tần tật những thông tin cần biết về việc sa thải người lao động

Sa thải người lao động đã không còn là hình ảnh xa lạ đối với những nhân viên chuyên đi làm tại các cơ quan doanh nghiệp lớn nhỏ cả ở trong nước và quốc tế.

Cả người lao động lẫn người sử dụng nên nắm rõ những thông tin cần thiết về những quy định của pháp luật về việc sa thải. Chính vì vậy, mời bạn tham khảo nội dung bài viết bên dưới để hiểu rõ hơn vấn đề này ngay sau đây!

11 Lý do chính đáng sa thải nhân viên hợp pháp

Căn cứ theo Điều 125 BLLĐ năm 2019, người lao động vi phạm 11 trường hợp sau đây sẽ bị sa thải:

Các trường hợp sa thải người lao động đều được quy định trong BLLĐ

●      Trộm cắp.

●      Tham ô của công.

●      Tham gia đánh bạc.

●      Có hành vi sử dụng bạo lực.

●      Sử dụng ma túy.

●      Làm lộ bí mật công ty.

●      Xâm phạm sở hữu trí tuệ.

●      Xâm phạm đến người và của.

●      Quấy rối tình dục.

●      Tái phạm lỗi.

●      Tự ý bỏ việc không đưa ra lý do hợp lý.

Quy trình 4 bước sa thải nhân viên hợp pháp

Căn cứ theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trình tự, thủ tục sa thải người lao động phải được tiến hành theo đúng trình tự của pháp luật.

Thủ tục sa thải người lao động phải được tiến hành theo đúng trình tự của pháp luật

Sau đây là bảng chi tiết về quy trình 4 bước được áp dụng sa thải người lao động hợp pháp theo quy định.

4 Cách khiếu nại dành cho người lao động khi bị sa thải trái luật

Trường hợp người lao động cho rằng việc tiến hành xử lý sa thải là vô lý và trái với luật thì có thể thực hiện theo một trong các cách sau:

-          Cách 1: Khiếu nại quyết định sa thải nếu bị kỷ luật vô lý.

-          Cách 2: Tiến hành việc hòa giải thông qua hòa giải viên lao động hoặc hội đồng trọng tài lao động.

-          Cách 3: Tiến khởi kiện đơn vị sa thải tại Tòa án.

-          Cách 4: Thực hiện tố giác tới Cơ quan công an.

Tất tần tật những thông tin cần biết về việc sa thải người lao động

Quyền lợi của người lao động nếu bị doanh nghiệp sa thải

Sa thải không đồng nghĩa với việc bị mất trắng khi không có việc làm. Vì thế, người lao động vẫn được hưởng một số quyền lợi sau:

-          Được thanh toán tiền nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hết.

-          Được thanh toán đầy đủ các khoản tiền thuộc quyền lợi cá nhân.

-          Được chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại bản chính toàn bộ giấy tờ mà người sử dụng lao động giữ(nếu có).

-          Được nhận trợ cấp thất nghiệp và hưởng đầy đủ các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm(nếu đủ điều kiện).

Trên đây là tất tần tật những thông tin cần biết về việc sa thải người lao động. Cảm ơn quý độc giả đã theo dõi và đừng quên đón chờ những bài viết mới của chuyên trang.

Theo: luatvietnam.vn