Thưởng tết 2021- Có thể không thưởng tiền, không có lương tháng 13

Quy định thưởng tết được nêu trong Luật Lao động 2019 chính thức được áp dụng vào cuối năm nay. Theo đó, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho nhân viên. Có nhiều điều mới trong văn bản pháp lý này rất nên biết đấy, mời bạn cùng Sidoni.net tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây!

Lương tết 2021 dương lịch có gì thay đổi?

Quy định tại Khoản 1 điều 112 BLLĐ 2019 nêu rõ. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày sau:

- 1 ngày: vào tết Dương lịch, tức 1/1/2021.

- 5 ngày: vào tết Âm lịch, ngày cụ thể sẽ do Thủ tướng ấn định.

Đặc biệt, ở Khoản 3, Điều 111 BLLĐ 2019 cũng nhấn mạnh thêm. Trường hợp ngày nghỉ kể trên trùng với cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù vào lịch kế tiếp. Như vậy, năm nay ngày 1/1/2021 rơi vào thứ 6.  Do đó, trường hợp bạn được nghỉ cả Thứ 7 và Chủ Nhật sẽ được nghỉ cả 3 ngày.

Trường hợp chúng ta là nhân viên vẫn phải đi làm ngày Thứ 7 và Chủ Nhật thì sẽ nghỉ thứ 6. Sau đó tiếp tục làm việc như bình thường.

Điều quan trọng nhất là người lao động chỉ được hưởng nguyên lương 1 ngày vào tết Dương Lịch dù nghỉ nhiều hay ít.

Người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày có lương vào tết Dương lịch như luật cũ

Tết âm lịch Tân Sửu nghỉ từ ngày 10/2-16/2/2021

Đồng thời với đó, công văn 9895/VPCP- KGVX nêu rõ. Năm nay người dân cả nước sẽ được nghỉ 5 ngày từ 10/2-16/2/2021. Vì thế, nếu trường hợp bạn vẫn nằm trong diện nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật như bình thường thì tết này chúng ta có 7 ngày nghỉ phép trọn vẹn.

Ngược lại, nếu bạn vẫn phải đi làm hai ngày cuối tuần thì chỉ được nghỉ 5 ngày.  Và cũng như trên, chúng ta chỉ được hưởng nguyên lương 5 ngày trong cả hai trường hợp.

Luật mới không quy định về lương tháng 13 nhưng lương làm thêm giờ vào tết tăng lên đáng kể

Khoản 2 Điều 107  BLLĐ 2019 cũng nêu rõ. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày tết nhưng chỉ được phép dùng khi họ đồng ý. Mặt khác, lương sẽ được trả theo điều 98 BLLĐ 2019 như người đi làm thêm giờ.

Cụ thể, người lao động làm vào ngày tết sẽ được hưởng ít nhất 400% so với giá trị của ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ca đêm trong những ngày tết, bạn sẽ nhận được ít nhất 490% lương.

Nói đến thưởng tết, điều 103 BLLĐ 2019 cho hay. Pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết. Đồng thời, phần thưởng có thể là tiền, vé đi du lịch hoặc tài sản bất kỳ đều được.

Và không có một thông tin nào trong BLLĐ 2019 nói về lương tháng 13. Tức doanh nghiệp không có trách nhiệm phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Đây hoàn toàn là chính sách riêng của mỗi đơn vị.

Bạn thấy luật mới có gì hay? Đừng quên để lại bình luận dưới bài viết và theo dõi thêm những chia sẻ hay khác trên chuyên trang nữa nhé!