Để không bị đào thải và trở nên ưu tú hơn, bạn hãy lưu ý 3 cái bẫy sau!

Để tránh bị đào thải và trở nên ưu tú, bạn hãy lưu ý 3 cái bẫy sau: Không nên quá lạm dụng câu “chưa hiểu chỗ nào thì hỏi”, khi làm việc phải cẩn trọng, nếu có sai sót phải báo cáo kịp thời, đừng giả vờ chăm chỉ. Theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết bạn nhé!

Không nên quá lạm dụng câu "Không hiểu chỗ nào thì hỏi"

Nếu bạn là người mới vào công ty và nghe được người cũ hỏi có thắc mắc gì không. Thoạt nhìn đây có vẻ là cơ hội tốt để bạn học hỏi kinh nghiệm của họ. Nhưng khi không tìm được câu trả lời và hỏi, bạn sẽ nhận được phản hồi thế này: “Bạn tự tìm hiểu trước rồi hỏi mình nhé!”

Từ đó, bạn dễ dàng nhận thấy 1 điều hiển nhiên rằng: khả năng của bản thân sẽ được phản ánh thông qua chất lượng câu hỏi bạn đặt ra.

Không nên quá lạm dụng câu "Không hiểu chỗ nào thì hỏi"

Chưa tìm hiểu rõ đã vội hỏi, chứng tỏ bạn là người không động não để giải quyết công việc, luôn nhờ vả người khác và dựa vào những câu hỏi như vậy, cấp trên sẽ nghi ngờ khả năng của bạn. Những vấn đề không phải lớn lao, bạn đặt câu hỏi để làm gì hay thực sự không hiểu?

“Không hiểu chỗ nào thì hỏi” đôi khi không phải cách hay, nó thể hiện lên việc không chịu tìm tòi và sự rụt rè của bạn. Tham khảo ý kiến của người khác không sai, nhưng rất ít người có thể cho bạn biết làm như thế nào mới là đúng, đặc biệt là trong môi trường cạnh tranh và loại trừ nhau như vậy.

Khi làm việc phải cẩn trọng, nếu có sai sót phải báo cáo kịp thời

Nhiều người tâm sự rằng ở nơi làm việc, thay vì làm chân sai vặt, họ luôn muốn thực hiện công việc chuyên môn. Sau nhiều nỗ lực và khó khăn, cơ hội của họ cũng đã tới. Nhưng tình hình lại chuyển biến xấu đi, họ liên tục làm phiền sếp và không biết lỗi sai nằm ở đâu.

Khi còn ở nhà trường, ai cũng được sắp xếp lịch học, thời hạn bài tập và ngày giờ cụ thể cho các kỳ thi. Nhưng ở nơi làm việc, không có thời hạn rõ ràng, khi được sếp giao nhiệm vụ không có yêu cầu chính xác, lựa chọn tốt nhất là bạn phải chủ động theo dõi diễn biến tình hình.

Khi cần thiết bạn có thể hỏi hoặc tự lên kế hoạch, nói với người sếp thời gian có thể hoàn thành công việc. Nhiều người cho rằng người đáng tin cậy sẽ không mắc phải sai lầm, nhưng thực tế không có ai là hoàn hảo cả.

Khi không thể hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn, chất lượng, bạn phải xác nhận kịp thời, không được để trì hoãn tiến độ của cả đội.

Khi làm việc phải cẩn trọng, nếu có sai sót phải báo cáo kịp thời

Trong công việc, đừng giả vờ chăm chỉ

Nhân viên làm việc trong doanh nghiệp không cố gắng hay sức sáng tạo luôn bị thay thế. Hầu hết họ thực hiện công việc của mình theo hướng dẫn, quy trình có sẵn và phương pháp thông thường. Vì vậy, rất có ít người nghĩ về cách làm khác hiệu quả, có năng suất hơn.

Đặc biệt, trong những doanh nghiệp lớn, nhân viên thường không nghĩ về các phương pháp cải thiện, tối ưu hóa cách làm việc, không bày tỏ ý kiến và không đề xuất những ý tưởng với cấp trên.

Nhân viên bình thường chỉ biết làm việc 1 cách máy móc, không tóm tắt, tổng kết kinh nghiệm – điều rất quan trọng trong quản lý dự án.

Tuy nhiên, nếu không tóm tắt những tình huống, vấn đề gặp phải, bạn có thể nghiên cứu thêm về các giải pháp để khi gặp các dự án tương tự vẫn kịp trở tay.

Khi nghiên cứu, bạn có thể lưu lại vào 1 thư mục nào đó để dễ tìm thấy vì biết đâu trong tương lai, bạn sẽ sử dụng chúng.

Bạn thấy nhiều người biết rất nhiều, không phải họ có 1 trí nhớ siêu phàm, đó là do họ có những thói quen tốt và hiệu quả công việc của họ cũng khác rất nhiều.

Trên đây là 3 cái bẫy bạn nên lưu ý để không bị đào thải và trở nên ưu tú hơn trong sự nghiệp. Đừng quên thường xuyên theo dõi chuyên trang chúng tôi và cập nhật nhiều tin tức hữu ích khác liên quan đến chủ đề bạn nhé!

Theo Hrinsider.vietnamworks.com