CHRO là gì? Vì sao giám đốc nhân sự lại quan trọng với DN?
08/01/2021
Đăng bởi: Hà Thu
CHRO là gì? Vì sao thuật ngữ này được nhắc tới nhiều trong các chiến lược phát triển của doanh nghiệp? Tầm quan trọng của CHRO trong tổ chức được xác định ở những vấn đề nào? Tất cả sẽ được giải mã tường tận trong bài viết này. Mời bạn cùng khám phá để hiểu thêm về vị trí thú vị kể trên!
CHRO là gì?
CHRO là từ viết tắt của Chief Human Resources Officer còn được dịch ra với nghĩa tính Việt là giám đốc nhân sự. Vai trò của vị trí này trong bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào cũng rất quan trọng.
Thực tế, sự cạnh tranh trên thị trường chính là cạnh tranh về nhân lực. Một công ty có nhân sự ổn định, giữ chân được nhân tài sẽ giúp hoạt động của doanh nghiệp ổn định. Cũng từ đó, chúng ta dễ dàng có các kế hoạch sáng tạo, chiến lược thông minh để phá đảo thị trường.
CHRO là từ viết tắt của giám đốc nhân sự
Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp là gì?
Đúng với tên gọi, CHRO làm nhiệm vụ gắn kết, xây dựng, tìm kiếm nhân lực- nhân tố quan trọng bậc nhất trong doanh nghiệp. Cụ thể, có thể khái quát vai trò của giám đốc nhân sự theo bảng dưới đây:
|
Vai trò |
Chi tiết |
Truyền thông |
- Giám đốc nhân sự là người truyền thông điệp đến nhân viên, các ứng viên về hình ảnh doanh nghiệp. - Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu, tạo ra môi trường làm việc lý tưởng. - Đồng thời CHRO cũng đóng vai trò làm một công việc truyền thông nội bộ. Họ xây dựng các kế hoạch, chính sách và hoạt động giúp nhân viên trong công ty nhận ra nơi mình làm việc đáng ưu tiên, có nhiều lợi ích như thế nào. Tóm lại, mục đích cuối cùng của các công việc kể trên chính là giúp nhân viên có động lực làm việc, muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Nhờ thế nhân sự ổn định giúp các hoạt động khác được tiến hành dễ dàng hơn. |
Quản trị |
- CHRO mang tới các công cụ, kế hoạch,…để quản trị nhân lực. - Họ biết sắp xếp nhân sự vào vị trí thích hợp để các công việc của doanh nghiệp được diễn ra suôn sẻ, mang lại lợi nhuận cho công ty. |
Hoạch định |
- Giám đốc nhân sự tham gia lên kế hoạch để tuyển dụng, đào tạo nhân sự. - Nhờ việc làm này, công ty tránh rơi vào bị động, gây xáo trộn công việc đã dự định. |
Đánh giá |
- CHRO cũng là người tham gia đánh giá năng lực, quyết định không nhỏ tới mức lương, vị trí, sự thăng tiến,…của mỗi cá nhân trong tổ chức mình quản lý. |
KPI của giám đốc nhân sự được căn cứ vào những yếu tố nào?
Để đánh giá năng lực quản lý, vận hành của CHRO, các yếu tố sau đây sẽ trở thành tiêu chí xây dựng mức lương thưởng cho vị trí giám đốc nhân sự:
- Số lượng ứng viên và các đợt tuyển dụng đã triển khai.
- Tỷ lệ ứng viên đạt tiêu chí như mong muốn.
- Thời gian tuyển được nhân viên.
- Tỷ lệ ứng viên và phí tuyển dụng.
- Mức thu nhập giờ công trung bình.
- Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động, đào tạo nhân viên, vòng quay nhân viên, vòng đời nhân viên
- Tuổi trung bình của các nhân sự trong doanh nghiệp.
- …
Giám đốc nhân sự là người lên kế hoạch truyền thông nội bộ, tạo ra hình ảnh môi trường làm việc lý tưởng để thu hút, giữ chân nhân lực
Hi vọng với những chia sẻ vừa rồi, bạn hiểu hơn bản chất của CHRO là gì. Tìm được một giám đốc nhân sự giỏi đồng nghĩa với việc chúng ta có đội quân vững về tinh thần, mạnh về chuyên môn để doanh nghiệp tiến xa và chắc chắn hơn nữa!
Theo Talent.vn, Hrchannels.com, Timviec365.vn.
4.9/5 (104 votes)
