Phụ lục hợp đồng là gì? Tìm hiểu từ a-z những điều cần biết về phụ lục hợp đồng

Phụ lục hợp đồng là một trong những bộ phận không thể thiếu trong hợp đồng. Vì vậy, hiệu được khái niệm, nội dung cũng như phân loại của nó là rất quan trọng.

Bài viết dưới đây, chuyên trang sẽ cung cấp tới quý độc giả từ a-z những điều cần biết về phụ lục hợp đồng, hãy cùng theo dõi bạn nhé!

Định nghĩa phụ lục hợp đồng

Tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2012, phụ lục hợp đồng lao động được quy định là 1 bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực như hợp đồng đó. Phụ lục này quy định cụ thể một số điều khoản hoặc để bổ sung, sửa đổi cho hợp đồng.

Phụ lục hợp đồng là một văn bản dùng để quy định chi tiết một số điều khoản, bổ sung, sửa đổi hợp đồng

Hay hiểu một cách đơn giản hơn, phụ lục hợp đồng là một văn bản dùng để quy định chi tiết một số điều khoản, bổ sung, sửa đổi hợp đồng.

Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như thế nào?

Hiệu lực của phụ lục hợp đồng giống như hợp đồng, được quy định tại Điều 403 Bộ luật dân sự năm 2015. Bên cạnh đó, nội dung của phụ lục cũng không được trái với nội dung của hợp đồng.

Nội dung của phụ lục hợp đồng

Những nội dung của phụ lục hợp đồng so với nội dung của hợp đồng là không được trái ngược. Tại đây, chúng ta sẽ có 2 trường hợp sau:

Những nội dung của phụ lục hợp đồng so với nội dung của hợp đồng là không được trái ngược

- Trường hợp phụ lục có điều khoản trái với nội dung trong hợp đồng, như vậy điều khoản đó sẽ không có hiệu lực(trừ khi có thỏa thuận khác). Nếu các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái ngược với hợp đồng, điều khoản đó sẽ được coi là đã được sửa đổi.

- Trường hợp phụ lục hợp đồng bị vô hiệu, vậy hợp đồng vẫn sẽ có hiệu lực. Tuy nhiên, nếu hợp đồng bị vô hiệu 1 phần hoặc tất cả sẽ dẫn đến phụ lục hợp đồng cũng sẽ bị vô hiệu các điều khoản tương ứng.

Phụ lục hợp đồng được ký tối đa mấy lần?

Số lượng phụ lục hợp đồng tối đa có thể ký kết phụ thuộc vào mức độ cụ thể của hợp đồng và vào ý chí của các bên tham gia giao kết.

Tuy nhiên, riêng với hợp đồng lao động sẽ chỉ được sửa đổi 1 lần bằng phụ lục hợp đồng theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể:

“Thời hạn hợp đồng chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng và không được thực hiện thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Tuy nhiên, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng với NLĐ cao tuổi, cán bộ công đoàn không chuyên trách theo Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động quy định”.

Tóm lại, các bên chỉ được ký kết tối đa 1 lần phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng và phải đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Phụ lục hợp đồng có mấy loại?

Nếu xét theo khái niệm đã được đề cập ở phần trên, phụ lục hợp đồng có thể được chia thành 2 loại, cụ thể:

Số lượng phụ lục hợp đồng tối đa có thể ký kết phụ thuộc vào mức độ cụ thể của hợp đồng và vào ý chí của các bên tham gia giao kết

- Loại 1: Như một phần bổ sung cho hợp đồng chính, quy định một số điều khoản chi tiết và được lập cùng lúc với hợp đồng chính.

- Loại 2: Dùng để bổ sung, sửa đổi một số quy định của hợp đồng đã được ký kết trước đó. Phụ lục này thường là thay đổi các nội dung đã được lập như: rút ngắn thời hạn, điều chỉnh tăng/giảm giá trị theo hợp đồng,...

Theo Lawkey.vn