DISC là gì? 4 nhóm tính cách của mô hình DISC

DISC là gì? Mô hình này có mấy nhóm tính cách? Nó có sức ảnh hưởng thế nào đối với công việc và đời sống con người? Để giải đáp hết những thắc mắc trên, bạn đừng vì bất cứ lý do gì mà bỏ qua những thông tin dưới đây nhé!

DISC là gì?

DISC là một trong những công cụ hiệu quả nhất dùng để nhận diện tính cách và hành vi của con người. Mô hình này bao gồm 4 tiêu chí: Dominance(thống trị) – Influence(ảnh hưởng) – Steadiness(kiên định) – Compliance(tuân thủ).

Có thể dựa vào những tiêu chí này để dự đoán, phân tích tính cách của đối phương. Từ đó, bạn sẽ biết dùng phương pháp giao tiếp nào phù hợp để làm cho cả 2 bên thoải mái, không khó xử.

DISC - công cụ hiệu quả nhất dùng để nhận diện tính cách và hành vi của con người

4 nhóm tính cách thuộc mô hình DISC

Mô hình DISC bao gồm 4 nhóm tính cách sau:

D - Dominance(thống trị)

Người nằm trong nhóm “thống trị” này thường có đặc điểm tính cách quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, mức độ tập trung cao, năng nổ, thích cạnh tranh, chú trọng kết quả.

I - Influence(ảnh hưởng)

Những người thuộc nhóm “ảnh hưởng” có đặc điểm tính cách là thích xã giao, dễ hòa đồng với đám đông, cởi mở, nhiệt tình và có khả năng thuyết phục tốt.

Mô hình DISC ngày càng được con người áp dụng phổ biến

S - Steadiness(kiên định)

Những người trong nhóm S có tính cách được phác họa bằng những đặc điểm sau: điềm tĩnh, hòa nhã, trầm ổn, biết lắng nghe, tận tâm với những việc họ làm và cẩn trọng.

C - Compliance(tuân thủ)

Người thuộc nhóm “tuân thủ” có đặc điểm về tính cách là xem trọng trách nhiệm và sự chính xác, tư duy logic, nghiêm túc để hoàn thành kế hoạch.

Sức ảnh hưởng của DISC đối với công việc và cuộc sống

Để biết mình thuộc nhóm tính cách nào, thông thường bạn sẽ phải trải qua từ 24 – 28 câu trắc nghiệm DISC. Sở dĩ mô hình này được áp dụng rộng rãi vì nó có tác động nhất định đến con người, cụ thể:

- Đối với lãnh đạo: mô hình này có thể giúp bạn tuyển dụng được nhân sự phù hợp, quản lý tài năng, xây dựng kế hoạch và phát triển năng lực của từng cá nhân.

Sức ảnh hưởng của DISC đối với công việc và cuộc sống

- Đối với dịch vụ khách hàng: DISC sẽ giúp bạn nắm bắt tâm lý của người tiêu dùng, khách hàng, hỗ trợ khách, giải quyết sự cố, quản lý làm việc hiệu quả.

- Đối với văn hóa doanh nghiệp: giúp phát triển đội nhóm, đánh giá hoạt động trong doanh nghiệp, hỗ trợ, huấn luyện đúng nhu cầu của từng nhân sự.

Bên cạnh đó, bạn hãy tự kiểm tra mình thuộc nhóm tính cách nào sau khi đã hiểu được DISC là gì. Hơn nữa, bạn cũng có thể chủ động tìm hiểu tính cách, hành vi của đối phương để đạt được mục đích giao tiếp.

Khi áp dụng mô hình DISC vào trong cuộc sống, để làm tốt công việc hơn mỗi người sẽ có cách điều hướng khác nhau sao cho phù hợp.

Trên đây là những thông tin giải thích DISC là gì và 4 nhóm tính cách của mô hình này. Để cập nhật nhiều bài viết hay hơn về chủ đề này, bạn đừng quên thường xuyên theo dõi chuyên trang chúng tôi nhé!

Theo Chefjob.vn