5 cấp bậc của lãnh đạo hướng đến sự phát triển theo John Maxwell

Vị trí, sự cho phép, sản xuất, phát triển mọi người và đỉnh cao là 5 cấp bậc của lãnh đạo hướng đến sự phát triển theo John Maxwell. Nếu đang thắc mắc và tìm hiểu vấn đề này, những thông tin dưới đây có thể sẽ đem lại câu trả lời làm bạn hài lòng, hãy cùng tham khảo nhé!

Cấp độ 1: Vị trí

Cấp độ 1 – vị trí chính là điểm xuất phát của khả năng lãnh đạo. Đây là nơi người nắm quyền lãnh đạo của một doanh nghiệp không gặp bất kỳ khó khăn nào.

Ai cũng có thể được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, vì vậy, ở thời điểm này sẽ không giúp bạn có hiểu biết gì về tố chất lãnh đạo của cá nhân.

Ở cấp độ 1 này, người lãnh đạo không hề có tầm ảnh hưởng đến người khác, họ chỉ lạm dụng chức quyền để ép nhân viên làm việc. Mọi người cũng không coi lãnh đạo là người họ có thể tin tưởng, họ chỉ xem đây là người cùng thảo luận vấn đề.

Cấp độ 1 – vị trí chính là điểm xuất phát của khả năng lãnh đạo

Ở các công ty đang trong giai đoạn phát triển, mức độ này rất phổ biến. Thông thường, một số công ty sẽ trao quyền lãnh đạo cho nhân viên tại văn phòng như một phần thưởng.

Tình trạng này xảy ra vì có ít lãnh đạo hoặc thiếu kinh nghiệm. Chỉ khi nhận ra lãnh đạo không chỉ là danh hiệu, họ mới có thể phát triển đến cấp độ cao hơn. Do đó, đây sẽ là một khởi đầu tốt để trải nghiệm, học cách lãnh đạo.

Cấp độ 2: Sự cho phép

Cấp độ 2 – sự cho phép nói về những mối quan hệ người lãnh đạo đang cố gắng xây dựng. Điều này đồng nghĩa với việc anh ta được phép thể hiện mình là lãnh đạo, là một người đáng để nhân viên tin cậy và có khuynh hướng tán thành với những quyết định của mình.

Có mối quan hệ tốt với nhân viên của mình giúp người lãnh đạo hiểu rằng sẽ dễ dàng phấn đấu hơn. Động lực của họ một phần là xuất phát từ chính bản thân, một phần là từ kết quả của việc trao đi sự tin tưởng đến nhân viên.

Ngược lại, nhân viên tin tưởng vào những quyết định, mục tiêu của lãnh đạo đang cố gắng sẽ giúp mối quan hệ trở nên tốt hơn, tăng cường tính hợp tác và củng cố lòng trung thành.

Cấp độ 3: Sản xuất

Dựa những kết quả đã đạt được, bạn có thể đo lường khả năng lãnh đạo của ai đó. Thực tế, cấp độ 3 này xuất hiện sau khi đã xây dựng mối quan hệ tốt giữa cấp trên và nhân viên của mình.

Chỉ một nhóm người đoàn kết mới có thể thực hiện các kế hoạch, tin tưởng lẫn nhau sẽ đạt được kết quả như ý. Khi nhân viên không nhận được sự quan tâm, thông cảm từ lãnh đạo, nguy cơ họ sẽ bị bào mòn tinh thần cũng như sức lực.

Quan trọng nhất vẫn là người lãnh đạo nên làm thế nào để nhân viên hiểu được tầm nhìn của mình, có như vậy mọi người mới có thể chung tay hành động.

Trong một đội, nếu lãnh đạo có được vị trí khác trong công ty, tỷ lệ nhóm sẽ tan rã là rất cao. Để tránh tình trạng mất đồng đội như trên, khả năng vị lãnh đạo phải phát triển đến cấp độ thứ 4.

Cấp độ 4: Phát triển mọi người

Ở cấp độ thứ 4, lãnh đạo cần tập trung vào sự thúc đẩy, phát triển nhân viên của mình. Bằng phương pháp ủy thác công việc, lãnh đạo sẽ giúp cấp dưới của mình tự tin và có thể phát triển bản thân hơn.

Trong 5 cấp độ lãnh đạo, bạn đứng ở vị trí nào?

Theo John Maxwell, ở cấp 4 nhà lãnh đạo đang học cách cho đi, họ dành khoảng 80% thời gian cho nhân viên để huấn luyện, 20% để phát triển năng suất của chính bản thân.

Đưa sự phát triển của người khác lên hàng đầu chính là thách thức đối với nhà lãnh đạo ở cấp độ này, thậm chí còn trên cả lợi ích của họ.

Một người sếp có nhiều phẩm chất tốt sẽ càng tốt cho sứ mệnh, tầm nhìn của tổ chức. Những nhân viên mới được đào tạo đối với những gì lãnh đạo đã làm cho mình, họ sẽ đánh giá cao.

Cấp độ 5: Đỉnh cao

Ở cấp độ 5, các nhà lãnh đạo đã có thể đạt đến đỉnh cao. Vị thế của người này được duy trì dựa trên nền móng của sự tôn trọng.

Nhân viên, đồng nghiệp sẽ đánh giá cao vị lãnh đạo của mình đến mức coi đây là một tấm gương để học tập. Kể cả khi đã rời đi, người sếp này cũng được cấp dưới của mình nhớ mãi, coi là một huyền thoại.

Trên đây là những nội dung cho biết 5 cấp bậc của lãnh đạo hướng đến sự phát triển của John Maxwell, hy vọng chungs sẽ giúp ích cho bạn. Để cập nhật thêm nhiều tin tức hay, đừng quên theo dõi chuyên trang chúng tôi bạn nhé!

Theo Myxteam.com