Quy định của nhà nước về chế độ nghỉ bù đối với người lao động

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật đã đưa ra các quy định rõ ràng về chế độ nghỉ bù cho người lao động, tùy thuộc vào tính chất công việc của mỗi người.

Vậy nghỉ bù là gì? Có được trả lương hay không? Quy định ra sao? Chắc hẳn, đây là những câu hỏi được nhiều người thắc mắc và tò mò nhất. Bài viết hôm nay, chuyên trang sẽ chia sẻ tất tần tật vấn đề này nhé!

Nghỉ bù là gì? Có được trả lương không?

Nghỉ bù có thể hiểu đơn giản là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó, người lao động sẽ được phép nghỉ bù trong một khoảng thời gian nhất định sau đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ trong tuần.

Chế độ nghỉ bù của người lao động có hai dạng là nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù vào ngày lễ

Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định về việc nghỉ bù là sẽ được trả lương. Ngày nghỉ bù được xem là ngày nghỉ không hưởng lương.

Ví dụ: Ngày Tết dương lịch trùng vào chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2. Vốn dĩ ngày chủ nhật thường sẽ là ngày nghỉ không có lương, do đó ngày nghỉ bù là ngày thứ 2 của người lao động không được hưởng lương là hợp lý.

Ngược lại, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ, lương sẽ được tính theo quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 điểm b Khoản 1 Điều 98, được hưởng ít nhất 200% mức tiền lương thực trả theo công việc bạn đang làm.

Nghỉ bù sau khi làm thêm giờ được quy định ra sao?

Để đảm bảo cho người lao động có đủ sức khỏe cũng như tinh thần để thực hiện tốt công việc, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động.

Người lao động sau khi làm thêm trong một khoảng thời gian dài liên tục phải có thời gian nghỉ bù để đảm bảo sức khỏe của họ

Trong đó, bắt buộc người lao động nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Tùy vào tính chất của từng công việc khác nhau, người sử dụng lao động phải biết bố trí, sắp xếp thời gian làm thêm và nghỉ ngơi của người lao động sao cho hợp lý.

Việc bố trí cho người lao động nghỉ bù sau khi làm thêm giờ là để bù vào số thời gian người lao động không được nghỉ.

Nó phụ thuộc vào thời gian làm thêm giờ của người lao động, bên sử dụng lao động sẽ bố trí thời gian nghỉ bù phù hợp nhưng vẫn phải đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật.

Nghỉ bù ngày lễ được quy định ra sao?

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 tại Khoản 3 Điều 111 quy định như sau: Nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết, lễ(Quốc khánh, Tết dương lịch, Quốc tế lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương,…) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày liền kề.

Nghỉ bù ngày lễ là chế độ nghỉ ngơi của người lao động

Ví dụ: Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương(mùng 10 tháng 3 âm lịch) trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm một ngày kế tiếp đó là ngày thứ hai.

Trong trường hợp người lao động vẫn làm thêm giờ vào các ngày lễ tết, người lao động sẽ được hưởng 300% lương chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ tết đó(theo Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định tại điểm c Khoản 1).

Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù của ngày lễ tết đó thì sẽ được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần(tuỳ theo hợp đồng lao động, quy chế của công ty, thỏa thuận giữa lao động tập thể,…)

Trên đây là tất tần tật quy định của nhà nước về chế độ nghỉ bù đối với người lao động. Đừng quên follow chuyên trang để biết thêm nhiều những thông tin khác nhé.

Theo: luatlaodong.vn

4.9/5 (59 votes)