Làm thêm giờ là gì? Các quy định thời gian làm thêm giờ mới nhất

Thời gian làm thêm giờ trong một tháng, tăng ca, thời gian làm việc của người lao động là bao nhiêu? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm đến trong thời gian gần đây.

Thậm chí là người sử dụng lao động cũng gặp vướng phải câu hỏi tương tư. Nếu bạn là một trong số đó đừng bỏ qua những thông tin bên dưới.

Làm thêm giờ là như thế nào?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ bình thường được quy định theo pháp luật, thỏa ước lao động hay theo nội quy lao động.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ bình thường được quy định trong pháp luật

Người sử dụng lao động sử dụng hình thức làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu tăng lên đột ngột. Bởi họ cho rằng lao động công nhân ngoài giờ có lợi hơn là tuyển công nhân mới. Những hợp đồng giữa công nhân và người sử dụng lao động thường khuyến khích làm thêm giờ.

Tư vấn quy định về làm thêm giờ

Trường hợp có thắc mắc chưa nắm rõ hay không có thời gian để tìm hiểu bạn có thể liên hệ đến tư vấn gia để được giải đáp cụ thể về pháp luật lao động.

- Tư vấn quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ của người lao động.

- Tư vấn chế độ lao động khi làm việc thêm giờ: Tiền lương tăng ca, cách tính tiền, chế độ phụ cấp, chế độ BHXH khi làm thêm,...

- Biết được quy định về thời gian làm việc ban đêm, ngày nghỉ, lễ, tết,...

- Hỗ trợ pháp lý cho người lao động hay người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp.

- Giải đáp mọi thắc mắc về luật lao động, BHYT, BHXH,...

Hỏi tư vấn về làm thêm giờ tối đa trong một tháng

Câu hỏi: Tôi thắc mắc về thời gian làm việc thêm giờ sau: Mẹ tôi làm ở công ty may tay và thường xuyên phải tăng ca khiến mẹ tôi rất mệt mỏi. Xin hỏi luật lao động một tháng không được tăng ca quá bao nhiêu giờ? Tăng ca không báo trước có khi đến 12 giờ đêm hoặc 2 giờ sáng, như vậy có đúng không ạ?

Sau đây luật sư sẽ trả lời về trường hợp này như sau:

Về tăng ca, làm thêm giờ

Vấn đề tăng ca được quy định Điều 106 Bộ luật Lao Động 2012:

Tăng ca được quy định Điều 106 Bộ luật Lao Động 2012

- Làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

+ Được sự chấp thuận của người lao động.

+ Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày, không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng không quá 200 giờ trong 1 năm. Trừ một số trường hợp do Chính phủ quy định sẽ được làm thêm không quá 300 giờ/năm.

+ Sau mỗi lần làm thêm giờ trong nhiều ngày liên tục của tháng, người sử dụng lao động phải cho người lao động được nghỉ bù thời gian không được nghỉ.

Như vậy, theo quy định 1 ngày tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ. Thời gian tăng ca, thêm giờ không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm.

Vấn đề công ty không báo trước cho người lao động khi tăng ca.

Theo như anh đã nói công ty tăng ca nhưng không báo  trước cho người lao động như vậy đã trái với quy định của luật Lao Động.

Theo điểm a Khoản 2 Điều 106 đã quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động. Vì vậy trong trường hợp này mẹ của bạn có thể khiếu nại lên công ty để bảo đảm được quyền lợi của bản thân mình.

Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lịch nghỉ hằng năm không?

Câu hỏi: Tôi hiện là người lao động tại một bệnh viện công lập được 4 năm. Vì công việc riêng nên muốn xin nghỉ 13/2/2018. Nhưng cấp trên không đồng ý vì 14/2 bắt đầu nghỉ tết, theo luật không được nghỉ bù, nghỉ phép nối tiếp ngày nghỉ lễ, tết, thứ 7, CN. Vậy cấp trên của tôi nói như thế có đúng không ạ?

Sau đây là luật sư trả lời:

Pháp luật không quy định về việc không được nghỉ bù, nghỉ phép nối tiếp ngày lễ. Thế nhưng về lịch nghỉ phép hàng năm, theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

- Người lao động đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng:

+ 12 ngày làm việc với người làm công việc ở điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc với người làm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

+ 16 ngày với người làm việc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hại hay làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước.

- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp lại.

Theo Luatminhgia.com.vn