Làm thêm giờ là gì? Các quy định thời gian làm thêm giờ mới nhất

calendar 08/09/2021 user Đăng bởi: Hà Thu

Thời gian làm thêm giờ trong một tháng, tăng ca, thời gian làm việc của người lao động là bao nhiêu? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm đến trong thời gian gần đây.

Thậm chí là người sử dụng lao động cũng gặp vướng phải câu hỏi tương tư. Nếu bạn là một trong số đó đừng bỏ qua những thông tin bên dưới.

Làm thêm giờ là như thế nào?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ bình thường được quy định theo pháp luật, thỏa ước lao động hay theo nội quy lao động.

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ bình thường được quy định trong pháp luật

Người sử dụng lao động sử dụng hình thức làm thêm giờ để đáp ứng nhu cầu tăng lên đột ngột. Bởi họ cho rằng lao động công nhân ngoài giờ có lợi hơn là tuyển công nhân mới. Những hợp đồng giữa công nhân và người sử dụng lao động thường khuyến khích làm thêm giờ.

Tư vấn quy định về làm thêm giờ

Trường hợp có thắc mắc chưa nắm rõ hay không có thời gian để tìm hiểu bạn có thể liên hệ đến tư vấn gia để được giải đáp cụ thể về pháp luật lao động.

- Tư vấn quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ của người lao động.

- Tư vấn chế độ lao động khi làm việc thêm giờ: Tiền lương tăng ca, cách tính tiền, chế độ phụ cấp, chế độ BHXH khi làm thêm,...

- Biết được quy định về thời gian làm việc ban đêm, ngày nghỉ, lễ, tết,...

- Hỗ trợ pháp lý cho người lao động hay người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp.

- Giải đáp mọi thắc mắc về luật lao động, BHYT, BHXH,...

Hỏi tư vấn về làm thêm giờ tối đa trong một tháng

Câu hỏi: Tôi thắc mắc về thời gian làm việc thêm giờ sau: Mẹ tôi làm ở công ty may tay và thường xuyên phải tăng ca khiến mẹ tôi rất mệt mỏi. Xin hỏi luật lao động một tháng không được tăng ca quá bao nhiêu giờ? Tăng ca không báo trước có khi đến 12 giờ đêm hoặc 2 giờ sáng, như vậy có đúng không ạ?

Sau đây luật sư sẽ trả lời về trường hợp này như sau:

Về tăng ca, làm thêm giờ

Vấn đề tăng ca được quy định Điều 106 Bộ luật Lao Động 2012:

Tăng ca được quy định Điều 106 Bộ luật Lao Động 2012

- Làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

+ Được sự chấp thuận của người lao động.

+ Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày, không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng không quá 200 giờ trong 1 năm. Trừ một số trường hợp do Chính phủ quy định sẽ được làm thêm không quá 300 giờ/năm.

+ Sau mỗi lần làm thêm giờ trong nhiều ngày liên tục của tháng, người sử dụng lao động phải cho người lao động được nghỉ bù thời gian không được nghỉ.

Như vậy, theo quy định 1 ngày tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ. Thời gian tăng ca, thêm giờ không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm.

Vấn đề công ty không báo trước cho người lao động khi tăng ca.

Theo như anh đã nói công ty tăng ca nhưng không báo  trước cho người lao động như vậy đã trái với quy định của luật Lao Động.

Theo điểm a Khoản 2 Điều 106 đã quy định khi tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động. Vì vậy trong trường hợp này mẹ của bạn có thể khiếu nại lên công ty để bảo đảm được quyền lợi của bản thân mình.

Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp lịch nghỉ hằng năm không?

Câu hỏi: Tôi hiện là người lao động tại một bệnh viện công lập được 4 năm. Vì công việc riêng nên muốn xin nghỉ 13/2/2018. Nhưng cấp trên không đồng ý vì 14/2 bắt đầu nghỉ tết, theo luật không được nghỉ bù, nghỉ phép nối tiếp ngày nghỉ lễ, tết, thứ 7, CN. Vậy cấp trên của tôi nói như thế có đúng không ạ?

Sau đây là luật sư trả lời:

Pháp luật không quy định về việc không được nghỉ bù, nghỉ phép nối tiếp ngày lễ. Thế nhưng về lịch nghỉ phép hàng năm, theo quy định Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

- Người lao động đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng:

+ 12 ngày làm việc với người làm công việc ở điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc với người làm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

+ 16 ngày với người làm việc đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hại hay làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước.

- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp lại.

Theo Luatminhgia.com.vn

4.9/5 (77 votes)

27 03/24

Quy định của nhà nước về chế độ nghỉ bù đối với người lao động

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật đã đưa ra các quy định rõ ràng về chế độ nghỉ bù cho người lao động, tùy thuộc vào tính chất công việc của mỗi người.

25 03/24

Những thông tin quan trọng cần biết về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động quan trọng thế nào? Trước khi ký kết thì người lao động cần phải chú ý đến những điều gì để có thể đảm bảo được đầy đủ quyền lợi của mình?

23 03/24

Làm thêm giờ là gì? Các quy định thời gian làm thêm giờ mới nhất

Thời gian làm thêm giờ trong một tháng, tăng ca, thời gian làm việc của người lao động là bao nhiêu? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm đến trong thời gian gần đây.

21 03/24

Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, những việc bạn cần phải làm?

Có rất nhiều người lao động vì mâu thuẫn với cấp trên hoặc hoàn cảnh nên đã tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, họ không hề biết rằng hậu quả của hành động này là gì.

19 03/24

Danh mục 225 Luật, Bộ Luật của Việt Nam

Sidoni xin giới thiệu đến bạn đọc 225 Luật, Bộ luật còn hiệu lực và sắp có hiệu lực của Việt Nam.

17 03/24

Review những điểm nổi bật của 3 trường Đại học Luật tại Việt Nam

Bài viết hôm nay, hệ thống sẽ tổng hợp một số thông tin review về các trường Đại học Luật tại Việt Nam. Mời quý độc giả hãy cùng theo dõi những chia sẻ dưới đây để xem những thông tin này có chính xác không nhé!

15 03/24

3 loại giấy tờ sẽ được thay mới trong đầu năm 2021

Đổi thẻ Bảo hiểm y tế mẫu với, thẻ căn cước công dân và thẻ ATM(2 loại này được gắn chip) là 3 loại giấy tờ vô cùng quan trọng với công dân, ảnh hưởng trực tiếp đến các thủ tục và giao dịch sẽ được thay mới trong đầu năm 2021.

13 03/24

5 lỗi vi phạm phổ biến về đèn xe và mức phạt

Trong khu đông dân cư bật đèn pha, lái xe có lắp đèn không đúng với thiết kế tiêu chuẩn,...là những lỗi vi phạm phổ biến về đèn xe người tham gia giao thông hay mắc phải. Để bản thân không nằm trong số đó và bị xử phạt, hãy theo dõi những thông tin dưới đây bạn nhé!

11 03/24

Bảo hiểm y tế có chi trả khi khám sức khỏe tổng quát không?

Bảo hiểm y tế có chi trả khi khám sức khỏe tổng quát không? Khi đi khám, chữa bệnh sẽ được hưởng mức bảo hiểm y tế như thế nào? Để giải đáp được những thắc mắc này, bạn đừng vội bỏ qua những nội dung có trong bài viết này nhé!

09 03/24

Ngành luật là gì? 8 công việc sau khi tốt nghiệp ngành luật nên làm

Ngành luật là gì? Học viên sau khi tốt nghiệp ngành này nên làm công việc nào để có thu nhập ổn định? Muốn giải đáp được những băn khoăn trên, bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông tin trong bài viết dưới đây nhé!

07 03/24

10 điều cần biết khi đi nghĩa vụ công an 2021

Khi đi nghĩa vụ công an cần biết những điều gì? Đây không phải là thắc mắc của mình bạn mà còn là của rất nhiều người. Bài viết hôm nay chúng tôi sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích, cùng theo dõi bạn nhé!

05 03/24

Tiền Án, Tiền Sự Là Gì? Khác Nhau Như Thế Nào?

Tiền án, tiền sự là gì? Cách phân biệt tiền án, tiền sự như thế nào? Để có được câu trả lời mời bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong nội dung bài viết dưới đây. Chắc chắn sẽ không làm lãng phí thời gian của bạn đâu.

03 03/24

Thẩm phán là ai? Con đường để trở thành Thẩm phán là như thế nào?

Thẩm phán là ai? Con đường để trở thành Thẩm phán là như thế nào? Tất cả những thắc mắc này sẽ được chúng tôi giải đáp trong nội dung bài viết dưới đây. Chính vì vậy, mời bạn bớt chút thời gian của mình tham khảo ngay nhé!

01 03/24

Ngành thuế từ ngày 5/12 được nắm giữ những dữ liệu giao dịch ngân hàng của cá nhân

Nghị định 126 đã cho phép ngành thuế có thể nắm giữ tất cả mọi thông tin về số dư cũng như chi tiết giao dịch tài khoản của những cá nhân thông qua công cụ giúp thu thuế thương mại điện tử.

28 02/24

Phạt tiền từ 80-200 triệu nếu doanh nghiệp vi phạm kinh doanh đa cấp

Những doanh nghiệp bán hàng đa cấp yêu cầu những người tham gia phải nộp tiền, đặt cọc hoặc mua hàng hóa để ký hợp đồng sẽ bị phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng. Phạt tiền gấp đôi, có thể lên tới 200 triệu đồng nếu doanh nghiệp đó vi phạm quy định trên khi thực hiện từ hai tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trở lên.