Những thông tin quan trọng cần biết về hợp đồng lao động
18/10/2021
Đăng bởi: Hà Thu
Hợp đồng lao động quan trọng thế nào? Trước khi ký kết thì người lao động cần phải chú ý đến những điều gì để có thể đảm bảo được đầy đủ quyền lợi của mình?
Bài viết bên dưới, chuyên trang sẽ đề cập đến những thông tin quan trọng cần biết về hợp đồng lao động để quý độc giả cùng tham khảo và hiểu rõ hơn về các quyền lợi của mình theo đúng quy định của pháp luật. Mời bạn cùng chúng tôi khám phá câu trả lời ngay sau đây!
Quy định về hình thức kí kết của bản hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Cụ thể:
Người lao động cần nắm rõ quy định về hợp đồng lao động trước khi ký kết
● Hợp đồng lao động phải được kí kết và chia ra làm 2 bản. Mỗi bên giao kết sẽ giữ 1 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời.
● Với những công việc mang tính chất tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, mỗi bên được quyền giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Theo đó, mặc dù chỉ là hợp đồng thỏa thuận bằng miệng nhưng hai bên vẫn phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về lao động.
Những thông tin quan trọng cần biết về hợp đồng lao động
Nội dung chính của bản hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động chính là thứ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Vậy nên, nội dung thỏa thuận trong hợp đồng phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động cần phải có đầy đủ nội dung theo quy định của pháp luật
Hợp đồng lao động khi thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
|
Nội dung chính |
Chi tiết |
Về thời gian làm việc
|
- Thời gian thử việc tối đa: chỉ được thử 1 lần cho mỗi công việc. - Phải báo cho người lao động về kết quả thử việc trong thời hạn 3 ngày. - Người lao động phải có đủ 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép trong mỗi năm. |
Về các loại giấy tờ tùy thân của người lao động |
- Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. - Nếu vi phạm bị phạt từ 20-25 triệu đồng và phải hoàn lại đầy đủ bản chính các loại giấy tờ cho người lao động. |
Về tiền lương |
- Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức. - Lương chính thức không được thấp hơn lương quy định tối thiểu của vùng. - Tiền lương làm thêm giờ phải được trả đúng theo quy định của pháp luật. - Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm cũng phải trả đúng theo quy định đã đưa ra. - Nếu trả lương chậm trên 15 ngày thì phải bù thêm tiền theo lãi suất ngân hàng. - Không được bắt người xin việc nộp tiền để ký kết hợp đồng lao động. - Nghiêm cấm người sử dụng lao động phạt lương thay vì xử lý kỷ luật lao động. |
Trên đây là tất tần tật những thông tin quan trọng cần biết về hợp đồng lao động. Hy vọng qua bài viết trên quý độc giả sẽ biết thêm được nhiều thông tin hữu ích trước khi ký kết hợp đồng lao động làm việc tại môi trường mới.
Theo: hoatieu.vn
4.9/5 (62 votes)
