Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, những việc bạn cần phải làm?

Có rất nhiều người lao động vì mâu thuẫn với cấp trên hoặc hoàn cảnh nên đã tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, họ không hề biết rằng hậu quả của hành động này là gì.

Đó chính là vừa không bảo vệ được quyền lợi của mình, lại trái với quy định của pháp luật. Vậy muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, người lao động phải làm gì?

Từ năm 2021, người lao động có thể dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động

Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động năm 2021 chính thức có hiệu lực. Theo đó, người lao động có thể chấm dứt HĐLĐ dễ dàng hơn so với quy định. Cụ thể:

Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động năm 2021 chính thức có hiệu lực

Thỏa thuận với người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động

Vì HĐLĐ được ký kết dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động(NLĐ) với người sử dụng lao động. Do đó, pháp luật cũng sẽ tôn trọng quyền của các bên trong việc chấm dứt hợp đồng.

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 34 BLLĐ năm 2019, NLĐ và người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ. Đây được coi là phương án đẹp lòng cả hai bên. Nếu đôi bên thống nhất được với nhau về việc chấm dứt HĐLĐ, đó sẽ là cách tốt nhất.

Theo cách này, NLĐ vừa có thể chấm dứt HĐLĐ theo ý muốn, lại đảm bảo được các quyền lợi của mình. Đồng thời, người sử dụng lao động với sự ra đi này của NLĐ cũng không cảm thấy khó chịu.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nếu không tìm được tiếng nói chung với người sử dụng lao động, NLĐ có thể chọn cách chấm dứt HĐLĐ đơn phương.

Nếu không tìm được tiếng nói chung với người sử dụng lao động, NLĐ có thể chọn cách chấm dứt HĐLĐ đơn phương

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, NLĐ cần phải tuân thủ những quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp tại Điều 35 BLLĐ năm 2019.

Nếu chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động sẽ mất quyền lợi gì?

Theo quy định, NLĐ nếu chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ bị mất những quyền lợi sau đây:

NLĐ sẽ không được thanh toán trợ cấp thôi việc

Nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên(trừ trường hợp NLĐ đủ tuổi về hưu).

Với mỗi năm làm việc, NLĐ sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Như vậy, nếu không muốn mất khoản này, bạn phải thực hiện theo cách chấm dứt HĐLĐ đúng luật.

Phải bồi thường tiền cho người sử dụng lao động

Việc NLĐ chấm dứt HĐLĐ sẽ phần nào gây ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của công ty, doanh nghiệp. Vì thế, nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, NLĐ sẽ phải bồi thường:

Việc NLĐ chấm dứt HĐLĐ sẽ phần nào gây ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của công ty, doanh nghiệp

- Nửa tháng tiền lương.

- Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong các ngày không báo trước(trong trường hợp vi phạm quy định về thời gian báo trước).

Trả lại chi phí đào tạo

Trong quá trình làm việc, NLĐ sẽ được cử đi tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng, trình độ nghề ở trong hoặc ngoài nước trên kinh phú của người sử dụng lao động. Do đó, nếu NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật sẽ phải trả lại số tiền này cho người sử dụng lao động.

Theo Luatvietnam.vn