Vingroup và TGDĐ: Tìm, giữ được nhân tài nhờ áp dụng công thức thần thánh này!

Vingroup và TGDĐ đã áp dụng cùng một công thức thần thánh để tìm và giữ nhân tài. Đó chính là tiền và niềm vui. Mỗi nhân viên khi đi làm chỉ cần có hai điều kiện là tiền bạc và niềm vui sẽ giúp thoải mái và nhẹ nhàng hơn trong công việc.

Tuy nhiên, khi kết hợp được hai điều kiện này, người giỏi sẽ tìm đến bạn. Để hiểu rõ hơn về vấn đề mời bạn tham khảo chia sẻ bên dưới. 

Công thức thần thánh giúp Vingroup và TGDĐ giữ được nhân tài

Nhà sáng lập Thế giới di động đã từng chia sẻ mô hình quản trị và tạo ra  môi trường làm việc bền vững cho đội ngũ. Mỗi người khi đi làm chỉ có 2 điều kiện duy nhất là vì tiền và niềm vui. Nếu kết hợp được 2 điều kiện thì bạn sẽ có đội ngũ nhân sự ngon lành.

Vingroup và TGDĐ đã áp dụng cùng một công thức thần thánh để tìm và giữ nhân tài đó là tiền và niềm vui

Điều kiện cần là Tiền

Chủ tịch Thế giới di động đã chia sẻ rằng: “Tiền là một động lực quan trọng để thúc đẩy công việc. Còn được coi là phương tiện trao đổi và để nhân viên sử dụng vì tiền có thể giúp thỏa mãn nhu cầu và mong muốn của bản thân.”

Không những thế, tiền còn có giá trị tượng trưng. Một nhà tâm lý học hành vi nghiên cứu về môi trường đã phát triển lý thuyết công bằng để giải thích giá trị này.

Theo lý thuyết cho biết, tiền sẽ thúc đẩy đến mức mà nhân viên các nhân viên có thể cảm nhận được nó là mục tiêu thỏa mãn cá nhân cũng như việc nhận thấy được tiền lương của mình dựa vào tiêu chí hiệu suất.

Locke đã xem xét và nghiên cứu về động lực và nhận thấy rằng tiền được sử dụng như một phương pháp tạo động lực và tiền luôn dẫn đến một số cải thiện về hiệu suất của các nhân viên.

Điều kiện đủ là niềm vui

Mặc dù tiền là yếu tố quan trọng trong công việc của các nhân viên nhưng tiền không phải là tất cả để tạo nên sự hài lòng. Khi làm việc trong môi trường thoải mái họ sẽ cảm thấy vui vẻ và nhẹ nhàng hơn trong công việc mà không thấy áp lực.

Niềm vui chính là cách tuyệt vời để các cá nhân tìm hiểu về đặc điểm, sở thích, phát triển những thói quen và quy tắc bất thành văn giúp hỗ trợ hiểu biết lẫn nhau. Những nhân viên cởi mở, vui vẻ và hạnh phúc sẽ có năng suất làm việc cao hơn so với việc bị kiểm soát.

Trong cuộc sống, bạn sẽ không thể nào tránh khỏi những sự kiện không vui, khi chúng ta biết cách vượt qua sẽ được hồi phục nhanh hơn bởi bao quanh ta là hạnh phúc, sự hỗ trợ và tình bạn.

Tỷ phú Phạm Nhật Vượng mời người tài

Tỷ phú Phạm Nhật Vượng và Vingroup được coi là từ khóa nóng bỏng trên google hiện nay với nhiều sự kiện đình đám , ra mắt xe hơi, giới thiệu về những mẫu xe điện,…

Phạm Nhật Vượng chia sẻ muốn thu hút được người tài thì cách làm duy nhất là tinh thần yêu nước và trao quyền

Phạm Nhật Vượng chia sẻ: “Muốn thu hút được người tài thì cách làm duy nhất là tinh thần yêu nước và trao quyền”.

Ông Vượng đã cử vị phó tổng giám đốc phụ trách ngay sau khi nghe tin giáo sư Vũ Hà Văn là người rất giỏi đang về nước. Ông thực hiện điều đó để vào gặp và chia sẻ với anh ấy mong muốn của chuyển hướng sang công nghệ của mình.

Giáo sư Vũ Hà Văn là người có cùng tâm huyết với ông. Giáo sư từng tâm sự rằng: “Tôi từ xưa đến nay rất muốn làm một cái gì đó cho đất nước nhưng chưa có điều kiện và cơ hội. Còn bây giờ tôi thấy tôi có thể làm được”

Vũ Hà Văn là một trong những giáo sư và nhà khoa học cùng tham gia với Vingroup

Vũ Hà Văn là một trong những giáo sư và nhà khoa học cùng tham gia với Vingroup. Ông Vượng cho rằng các nhân tài Việt Nam trở về không phải vì tiền mà họ trở về để được cống hiến, được ghi nhận chính danh thay vì làm được nhiều thứ nhưng phải đứng tên người Nước Ngoài.

Trên đây là toàn bộ chia sẻ về Vingroup và TGDĐ tìm, giữ được nhân tài nhờ áp dụng công thức thần thánh. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích đối với bạn trong công việc.

Theo blogdoanhnhan.org

4.9/5 (58 votes)