Trợ cấp mất việc làm là gì? Các trường hợp được hưởng và mức nhận trợ cấp mất việc
26/10/2021
Đăng bởi: Hà Thu
Trợ cấp mất việc làm là chính sách mà Chính phủ ban hành nhằm giúp đỡ những người lao động của các doanh nghiệp bị mất việc làm do nhiều nguyên nhân khách quan.
Vậy trợ cấp mất việc là gì? Trường hợp nào thì được hưởng và mức nhận trợ cấp ra sao? Cùng chuyên trang tìm hiểu bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về những vấn đề nêu trên!
Trợ cấp mất việc làm là gì? Có quan trọng không?
Căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp người sử dụng lao động(NSDLĐ) chi trả cho người lao động(NLĐ) mất việc khi xảy ra những tình huống đột xuất mà doanh nghiệp không thể bố trí công việc cho NLĐ.”
Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp cho người lao động khi thôi việc
Trợ cấp mất việc có tên tiếng Anh là Job loss allowance. Đây là khoản thù lao giúp NLĐ có thể chi tiêu sinh hoạt trong thời gian không có việc làm.
Các trường hợp được hưởng và mức nhận trợ cấp mất việc
Sau đây là bảng chi tiết về quy định của nhà nước về các trường hợp được hưởng và mức nhận trợ cấp mất việc cụ thể:
Quy định của nhà nước về khoản nhận và mức hưởng trợ cấp mất việc
|
Quy định của nhà nước về khoản trợ cấp mất việc làm |
Chi tiết |
|
Các trường hợp được hưởng |
- Làm việc đầy đủ từ 12 tháng trở lên. - Mất việc do: ● Thay đổi cơ cấu hoặc quy trình sản xuất theo công nghệ. ● Nền kinh tế bị ảnh hưởng. ● Chuyển quyền sở hữu hoặc sử dụng tài sản mà doanh nghiệp không sắp xếp được. |
|
Mức nhận |
- Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động(BLLĐ) 2019, mức nhận trợ cấp cho mỗi năm làm việc bằng 1 tháng tiền lương nhưng tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương. - Phương pháp tính mức nhận trợ cấp mất việc: Mức trợ cấp= Thời gian tính hưởng trợ cấp* Tiền lương tính hưởng trợ cấp - Trong đó: ● Thời gian tính hưởng trợ cấp là tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp(BHTN). ● Tiền lương để tính trợ cấp là lương quân bình 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động(HĐLĐ). |
13+ trường hợp chấm dứt HĐLĐ
Cùng đến với những trường hợp mà NSDLĐ và NLĐ có quyền tiến hành việc chấm dứt HĐLĐ ngay sau đây. Cụ thể:
- Hết hạn hợp đồng.
- Hoàn thành đủ công việc theo HĐLĐ.
- Đôi bên cùng thỏa thuận chấm dứt.
- NLĐ bị kết án và phạt tù.
- NLĐ là người nước ngoài và bị trục xuất.
- NLĐ bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc chết.
- NSDLĐ bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc chết.
- NLĐ bị xử lý kỷ luật và sa thải.
- Đôi bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ
- NSDLĐ cho NLĐ thôi việc theo đúng quy định của BLLĐ.
- NLĐ nước ngoài bị hết hiệu lực giấy phép lao động.
- NLĐ không hoàn thành được yêu cầu thử việc.
Trên đây là toàn bộ thông tin về khái niệm, các trường hợp được hưởng và mức nhận trợ cấp mất việc. Cảm ơn quý vị đã theo dõi và đừng quên đón chờ bài viết mới của chuyên trang.
Theo: luatduonggia.vn
4.9/5 (99 votes)
